Prof. Dr. Daniela Lohaus

• Professorin für Arbeits- Organisations- und Personalpsychologie
• Leitung des Studienschwerpunktes Arbeit, Organisation und Personal

Lehre 

• Projekt Arbeit, Organisation und Personal
• Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie
• Personal- und Organisationsmanagement

Forschungsschwerpunkte 

• Präsentismus – krank zur Arbeit
• Personalmarketing mit Schwerpunkt Arbeitgeberattraktivität
• Leistungsmanagement
• Führung
• Integrationsmanagement für neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
• Talent Analytics

Tätigkeiten und Qualifikation 

• selbständige Consultant und Trainerin (zertifizierte systemische Therapeutin und Beraterin): Personal- und Organisationsentwicklung, Führungskräfte-Coaching. Gesellschafterin und Consultant der H & L Karriereberatung
• Beratung und Mentoring von Frauen, die eine HaW-Professur anstreben (im Rahmen der Angebote der Landeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen für angewandte Wissenschaften Baden-Württemberg) 
• Gutachterin für die Stiftung der deutschen Wirtschaft (Grund- und Promotionsförderung von Stipendiatinnen und Stipendiaten)
• seit 10/2014: Hochschule Darmstadt, Professorin für Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie 
• 2004 – 2014: Hochschule für Technik Stuttgart, Professorin für Personal und Organisation, Führung sowie Wirtschaftspsychologie. Konzeption und Aufbau des Bachelor-Studienganges Wirtschaftspsychologie
• 1999 – 2004: verschiedene Unternehmen der IT-Beratungsbranche,  Personalreferentin, Personalentwicklerin, Leiterin der Personal- und Organisationsentwicklung, HR-Kommunikation
• 1998: Universität Marburg, Promotion in Wirtschaftspsychologie 
• 1995 – 1999: Universität Marburg, Wissenschaftliche Mitarbeiterin 
• 1990 – 1994: Universitäten Gießen und Nottingham, Studium in Psychologie und Occupational Psychology
• 1986 – 1990: Chemische Industrie, Ausbildung zur Industriekauffrau, Marketing und Vertrieb, berufsbegleitendes Studium in BWL an der Fachhochschule Rheinland-Pfalz/ Mainz II